Поиск по форуму
Найти на сайте:
параметры поиска

Комментарии

на стенах к статьям


Прекрасная статья.
Статья:
Ваш непосредственный руководитель - баба.
В моей жизни была женщина-руководитель.6 лет проработал в данной организации.Хотя до сих пор не могу понять -дура она или нет,проскальзывали фразы настоящей блондинки.Ни разу ЗП не задерживали,ни разу не лезла в рабочий процесс мой,раз 15-20 за все время спросила: Че по работе?Голос ни она ни зам не повышали даже.Зам ее - крутой,умный,вдумчивый,добрый дядька .Я за 1,5 года без жополизания карьеру сделал-3 лицо в компании при 200 сотрудников.Един.человек за все ее существование.
Зато отдел в подчинении был из 20 человек -16 женщин.Коротко-змеи.Ловил на многом неприятном их.Скандалы,интриги.расследования.Я почти всех там "передушил"морально за 3-4 месяца.
Я уже3 года на вольных хлебах-прекрасные отношения остались.Общаемся.
Вообще опять если посмотреть на западный опыт, там от тестов давно отказались ( не все, но многие). Про IQ я вообще молчу. Новые инновационные компании идут по пути так называемых Бирюзовых компаний, но нам до такого как до Китая раком.
Это мега трешь! С таким руководством можно и свихнуться))
Всё-таки у Савельева С.В. теория гораздо точнее и объёмнее (объясняет гораздо большее количство моделей поведения в обществе).

В продолжение темы надо подобрать ещё ролик с названием типа "ЕДА злежший враг мужчины" (шутка joke )

К сожалению, когда начинается реакция возбуждения, влечения - это зацикливается (через выброс гормонов) на самые древние структуры и всё остальное тело и мозг может только подчиняться этому.
Но самое главное, чего нет в роликах, та биологическая эволюция, которая вовсю идёт среди людей, всё-равно даст свои плоды, человечество не вымрет. Просто культивируется худшее из возможного.
Глобально, для исправления проблемы гиноцентризма, надо исправлять законы, традиции, общественное мнение - всё это возможно только через просвещение и воспитание НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ с правильными социальными инстинктами (импринтами поведения). Закладка таких импринтов в детях происходит только через личный пример отношений отца и матери. Никакого другого пути нет.
Да и черный PR в том числе, могут и сами компании забивать и там пишут реальные люди. Услуга пока не так раскручена как на западе. В России всем наплевать на репутацию по большому счету, всегда можно открыть очередную новую лавку.
Про профильные форумы согласен. Хотя и там уже появляются, так называемые лидеры мнений, которым платят.
Отчасти согласен с Вами, в ИТ сфере -это скорее жизненная необходимость( но не всегда).
Не согласен в части оплаты. Вы опять рассуждаете с точки зрения работодателя, что Вы тратите свое время на придумывание, что сроки не предсказуемые и так далее, но вы находитесь на зарплате! Соискатель не работает в Вашей компании. Если ваше тестовое задание -это пустяковая вещь, с которой специалист справится без серьезных трудозатрат( некая проверка на дурака)-это одна история. Если Ваше тестовое задание требует от соискателя серьезной работы и значительное количество времени, то почему он должен делать это бесплатно? Это тоже самое, что соискатель скажет Вам после собеседования, а давайте вы мне будите платить неделю зарплату просто так, я этим самым проверю как вы вовремя платите)
Это главная проблема Российского HR. Работодатели не относятся к соискателям, как к партнерам. А думают, что те ниже по статусу, им мол больше надо.
Tony Soprano:
Если камрадам будет интересно прочитать продолжение, то напишу обязательно
Уверен, что интересно будет многим!
И не просто интересно, а реально полезно. ok
Хотя за других говорить не могу, поэтому пусть тоже просят! joke
reem:
из проекта выделять малюсенький кусочек на пару дней работы и отдавать её неизвестному человеку, с совершенное непредсказуемыми сроками исполнения

Не поверите, сам, как в прошлом айтишник, сталкивался. Нам на последнем курсе в качестве курсача выделили куски функционала какой-то CRM-системы. Как выяснилось, декан получил за это бабки. Мы же ишачили. Я, правда, написал код "на отлюбитесь, поставьте три балла" (что указал в комментариях к коду), что и получил)))

Практика и теория - разные вещи, согласен полностью. Вопрос в том, что обычно спец с опытом имеет за плечами теорию не из учебников, и ему реально надо приспособиться к новым реалиям. Например, я с HP UFT перешел на Selenium за две недели - ибо теория отработана, а вопрос языка скриптования уже чисто технический. А при тестировании на селениуме погорел бы сразу.
Жестокий Монстр:
наблюдали
Камрад,

Наблюдения - это одно.
Анализ и синтез - несколько другое.
Жестокий Монстр:
Но именно бабьи повадки были прекрасно известны испокон веков - и что?
"Известны" в целом. А вот качественный анализ и синтез - учение о женских манипуляциях - по историческим меркам, вещь довольно новая.
Хм, а я всегда видел процентов 70 отрицательного почти о любой конторе. Черный пиар через смм? Один фиг, как по мне - те же профильные форумы дают информацию. Если восторженный отзыв от человека с регой "вчера вечером" - ежу ясно, что на 90% хрень. И если не хрень - доверять опасно. А если старожил, да с которым по профилю сталкивался.... хотя, продажность не исключена.
МолотоФФ:
Однако Вам не кажется, что тема заголовка не совсем соответствует содержанию текста?
Речь в нём идёт не о том, как найти хорошую работу, а, скорее - как не потратить время на плохую.
Может - Вы планируете цикл статей на тему удачного трудоустройства, а это просто первая часть?

Согласен! Я сначала хотел написать именно о способах найти хорошую работу, думал не много затрону то, какие надо обходить стороной и Остапа понесло))
Если камрадам будет интересно прочитать продолжение, то напишу обязательно
Причем, уметь отличить правду от херни - негатив часто пишут те, кто ушел/его "ушли"/уволили нахрен/не понравилось... Таких негативов пачки. И позитив бывает просто пиаром. Сложное дело. Но объективные источники есть, и их можно и нужно копать. Например, если в профильных(! не говоря об общественных) сми проскочила информация о том, что контора массово кидает на зарплату - это повод насторожиться, дыма без огня не бывает. И наоборот, если на профильном форуме уважаемый человек пишет, что контора что-то внедряет, и ей реально нужны люди - тоже маркер.
Короче, согласен - информацию хотя бы какую-то найти всегда можно.
В любом случае, есть способ, как всех нае__ть. Просто быть эгоистом, жить для себя, и пусть все остальные (лохи) поддерживают прошмандовок (с чужим потомством) всем миром. Это их проблемы. Наплевать на них.
Любопытный:
Какая она была тогда? И какая сейчас?

На самом деле, как вы понимаете, мужчины наблюдали за женщинами всегда - информация-то открытая. И дети наблюдали, и юноши наблюдали. И язык уже был, чтобы информацию передать своим детям. И что? Что было сделано для систематизации знаний? Да в сущности ничего. Да и на нашем сайте из новой - и очень полезной - информации фактически лишь правовая информация. Ну, навроде "как не попасть на бабки, как не допустить пилёж квартиры" и т.д. Потому как это что-то современное. Но именно бабьи повадки были прекрасно известны испокон веков - и что?
Спасибо, на добром слове!
Если будет интересно камрадам, конечно напишу
Точно! По мимо торговли дерьмом, в сектах почти всегда есть культ владельца. Я наблюдал реальные картины почти как с Ким Чен Ыном
Жестокий Монстр:
хотя он был и раньше. Почему добрался? А вот как раз потому, что ВОЗНИКЛА ПОТРЕБНОСТЬ разобраться в бабах больше.

Это повысило вероятность, да.
А еще вероятность повышает общая распостраненность такой информации в обществе. Какая она была тогда? И какая сейчас?
1. Все эти списки уже давно заполняются сммщиками, грубо говоря пишутся положительные отзывы, а отрицательные опускаются, услуга называется SERM
2. Отчасти пробить текучку можно, но сведения все равно будут не совсем достоверными.
3. Компании, которые находятся в банкротстве обычно не набирают персонал
smartguy:
Потому что все они - потомки высокоранговых

Ну, не все, низкоранговые тоже размножаются худо-бедно, особенно в наше цивилизованное время. Но и ещё: согласно этологии, лишь до 60% потомства даже высокоранговых особей в дальнейшем сами становятся высокоранговыми. И оставшиеся 40% - весьма внушительная цифра, почти половина. То есть низкоранговых плодят далеко не только низкоранговые.
smartguy:
Наоборот, они будут вполне счастливы в своей низкоранговой модели.

Конечно, и ни в какие альфы лезть не будут, понимая, что это бесперспективно. Стремятся наверх чаще всего, чтобы просто не опуститься вниз. Но не чтобы попасть наверх - инстинктивно чувствуют, что это невозможно.
Жестокий Монстр:
в мозг самца встроено представление о том, что самка ценнее.
Я бы поправил. В мозг низкорангового самца. Хотя я вообще считаю это чисто выдумкой. Никаких низкоранговых самцов быть не должно вообще. Потому что все они - потомки высокоранговых. Есть только банальное нераскрытие потенциала. Просто изначально сильно занижается планка. Поэтому низкоранговых не бывает, бывают только алени.
Ну вот я пользователь интернета с 1999 года - а до menalmanah.ru добрался только к 2006 году, через 7 лет, хотя он был и раньше. Почему добрался? А вот как раз потому, что ВОЗНИКЛА ПОТРЕБНОСТЬ разобраться в бабах больше. А раньше - не возникала. Вот это я и пытаюсь сказать. Кому надо - найдёт информацию всегда и быстро. Кому не надо, просто и искать не станет. А и найдёт - так просто отмахнётся.
С IQ тестами я всегда молча вставал и уходил. Так как однажды реально воткнулся в вопрос, где было точно минимум три решения. О чем сообщил "экзаменаторше". "Нет, там только одно верное". Специально в инете потом почитал, да, решений аж 5, просто одно очевидное - остальные нестандартные. Вот после этого я от всяких тестов отказывался. Ну, кроме быстрого опроса по специфике профессии... Один хрен теперь сам на себя работаю)))
smartguy:
Если самцы кормят самок, да еще из-за разных разборок они гибнут, то самцы становятся в дефиците. А без самца у самки ничего не получится

Теоретически вы правы, я и сам об этом думал: вроде самцы и самки ВЗАИМОзависимы - но внешне выглядит так, как будто это всё размножение намного больше надо самцам, и именно они больше рвут жопу.

И пришёл к выводу, что в мозг самца встроено представление о том, что самка ценнее. В конце концов, именно ей носить, рожать, кормить, и она беззащитна в это время (я разумеется, не о современной самке человека) - потому фокус внимания именно на ней. Умрёт один самец - другие оплодотворители найдутся незамедлительно, только свистни. Умрёт самка - и заменить её приплод будет намного труднее, потому что самки рождают за раз лишь ограниченно число потомства. Это бОльшая потеря, чем потеря самца, особенно у стадных (социальных) животных, где помощь самке оказывают "всем миром, всем народом, всей Землёй" - лишь бы она жила и рожала.
Жестокий Монстр:
Вы же понимаете с высоты своих лет, что вокруг вас и в ваши 18, и в ваши 25 было МОРЕ информации (не 13 век, поди - и интернет уже был, и книги) - просто она проходила мимо вас.
Камрад,

Русскоязычная маносфера берет свое начало от Алекса Светлого, от его статей. Это начало 2000ых. Начало. То есть тогда не было такого количества пабликов на эту тематику, как сейчас.

А пройти мимо я и сейчас мог. Это уж как повезет.
Но в таком случае у низкоранговых и противоречия не будет. Они не будут считать это какой-то тяжкой долей самца, каким-то грустным фактом жизни, против которого не попрешь, хотя и хотелось бы (как вы это между строк пытаетесь представить). Наоборот, они будут вполне счастливы в своей низкоранговой модели.
Как ныне пишут в шутку, "нужен молодой (до 25) специалист с опытом работы не менее 10 лет по специальности".
Статья:
непосредственный руководитель - баба
Увы, довелось быть в ситуации, когда еще круче - баба-руководитель бабы, и мой руководитель баба. В общем, когда я начал показывать лидерство в коллективе и мой авторитет начал расти вплоть до игнорирования указаний "свыше" (не в ущерб конторе, а даже наоборот), то меня "ушли". Круто, что высшая баба - жена основателя, баба пониже - их дочь. Как у специалистов компетенции ноль (почему мой авторитет и поехал в гору быстро)....

А заключение - просто великолепное! Спасибо.
Стремиться надо, ясное дело. Только - ещё одна ловушка - стремиться будет ТОЛЬКО тот, кто инстинктивно чувствует в себе потенциал к победе. Остальные - не будут. Нет, жизнь, конечно, по-любому их будет заставлять шевелиться и поднимать задницу, скучать жизнь не даст - но заставлять есть заставлять, и как любое действие из-под палки, комфорта оно приносить не будет. Стремиться, преодолевать, и при этом чувствовать комфорт - удел далеко не всех.
МолотоФФ:
Потом результаты выбрасываются в урну или годами где-то пылятся


Не совсем так. То, что работодатель решил заплатить тестовой компании за экзамен, уже означает, что претендент прошел собоседование и первичный отбор. Другое дело, что таких претендентов на должность может быть несколько, зачастую вся эта чехарда с тестами затевается только из-за того, что в уставе фирмы (особенно это принято в гос. учреждениях) записано, что нельзя принимать на работу человека без проведения тендера и не прошедшего психотесты. Если нужно пропихнуть своего человека- найдут способ. Ну а если действительно честно ищут специалиста, то выберут достойного. Я такие тесты проходил три раза. В первый и второй получил должность без всякой протекции. В последний раз (когда претендовал на должность зам. завотдела в собственной конторе) должность не получил. Потом выяснилось, что меня и еще одну бабу (с которой мы вдвоем год бесплатно выполняли функции заместителя) послали на экзамен, заранее зная, что должность нам не дадут. Подстава, короче. Потом большой босс вызвал меня к себе и добродушно сказал, что я не достаточный говнюк для этой должности. Что я, безусловно, воспринял как комплимент. smile
Информацию можно найти, если очень захотеть.
Молодой мозг потому и не в состоянии оценить и апперципировать информацию, что не хватает опыта. Вы же понимаете с высоты своих лет, что вокруг вас и в ваши 18, и в ваши 25 было МОРЕ информации (не 13 век, поди - и интернет уже был, и книги) - просто она проходила мимо вас. Потому что, во-первых, была преждевременной, и потому не могла в полной мере интегрироваться в ваш опыт, и во-вторых, противоречила вашим молодым инстинктам и гормональной буре (вам ХОЧЕТСЯ бабу, и всё тут, а информацию об опасности, связанной с бабой, вы и слышать не хотели). Уверяю, в таком возрасте вы бы вообще ничего и слушать не стали, вы бы даже не заходили на специальные сайты типа нашего. Молодого человека вообще трудно выловить и усадить за литературу - он действует, бегает, это его стихия. Чтение и понимание - удел лишь зрелых людей, они потому и называются "зрелыми", что созрели для определённой информации.
Ну так это уже второй вопрос, кем будешь. Важно, что в любом случае относиться к жизни и к самкам имеет смысл только по высокоранговой модели. Только в этом случае возможна максимальная реализация своего потенциала, который, кстати, ни вам самому, ни кому-либо еще заранее не известен, пока он не раскрылся. И только жизнь может показать, каков он.
Жестокий Монстр:
И она знает, что скорее всего её выберет и так лучший - потому что к ней подходит тот, кто победил остальных.
Одного лучшего на всех самок не хватит. Ему не разорваться (если он их кормит).
Жестокий Монстр:
Она считает это абсолютной нормой, которой должен обладать ЛЮБОЙ самец
Самцу ничто не мешает считать точно так же. Если самцы кормят самок, да еще из-за разных разборок они гибнут, то самцы становятся в дефиците. А без самца у самки ничего не получится (если мы рассматриваем моногамный вариант). Поэтому самки никуда не денутся, прибегут сами.
smartguy:
Поэтому нет смысла держать в фокусе никакую другую модель, кроме высокоранговой

Совершенно согласен, только сколько её в фокусе не держи, альфой от этого не станешь, если не дано от природы. Например, стрессоустойчивость - основная характеристика альфы - это чисто свойство нервной системы (сильная/слабая). Вы можете её "прокачать"? Нет. Значит, доступ к альфам вам заведомо закрыт - начальник, лидер, должен быть крайне стрессоустойчив, потому например меланхолики (слабый тип нервной системы) автоматически отпадают, сколько они чего не будут "держать в фокусе". Рост и сила - тоже вполне объективные и почти неизменяемы показатели, заданные от рождения. Ну и так далее.
smartguy:
Если самец добывает пищу самке, то он для самки становится необходим

А она так не считает. Она считает это абсолютной нормой, которой должен обладать ЛЮБОЙ самец, поэтому конкуренция между самками либо слабо выражена, либо отсутствует вовсе: любая самка знает, что её и так кто-то выберет. И она знает, что скорее всего её выберет и так лучший - потому что к ней подходит тот, кто победил остальных. Самцы там между собой разборки устраивают - а самка просто ждёт результата, и подчиняется. К ней подойдут, её возьмут. А вот успех самца в размножении - вот он всегда под вопросом. Ему надо трудиться - ей просто ждать.
Ну так в том все и дело, что если в фокусе держать низкоранговую модель, то она и становится тем самым потолком, даже если потенциал и выше. А модель эта ставит потолок ниже возможного. Поэтому нет смысла держать в фокусе никакую другую модель, кроме высокоранговой. А уж что получится, то и получится. Но по крайней мере тогда потолок не будет занижен.
Жестокий Монстр:
А можете вы с уверенностью сказать, что рассуждали столь же рационально и в 18, и в 20, и в 25?
А не было у меня такой информации как сейчас во времена моей молодости.
Для "познания таких вещей" нужно: 1. иметь информацию 2. иметь мозг, и, пусть даже это молодой мозг, но мозг.
Прочитал с интересом и добавил себе в закладки ok .

Вопрос к автору: Вы не планируете цикл статей по поднятой теме поскольку она очень актуальна?

И как заключение: очень хорошо, что появляются на ресурсе статьи, не связанные с обсуждением тем МПО и природы ОЖП (переливание из пустого в порожнее уже надоедает).
Любопытный:
Я обычно просто очень смотрю: выгодно или невыгодно

Ну это сейчас, в ваши 42. А можете вы с уверенностью сказать, что рассуждали столь же рационально и в 18, и в 20, и в 25? Я вот про себя такого сказать не могу. Дураком никогда не был, явно не аленил, к бабам был подозрителен всегда - но всё равно элементы "бездумия" в молодом возрасте были. Просто такие вещи познаются лишь с опытом, когда получаешь root-права на свой мозг. До этого - чисто пользовательский режим, read-only.